"I team misti ottengono risultati migliori. Quale parte integrante della nostra strategia aziendale Champion 2020, la diversità gioca un ruolo estremamente importante. L'inclusività ci rende più innovativi, più flessibili e in definitiva più forti. Il nostro obiettivo è costruire una dirigenza più equilibrata, continuando al contempo a occupare l'80% delle posizioni dirigenziali attingendo dalle nostre file interne. Siamo sulla buona strada per raggiungere un primo traguardo del 20% di presenze femminili in posizioni dirigenziali già prima del 2020, l'anno che ci eravamo prefissi. Ora possiamo quindi dedicarci a riconsiderare gli obiettivi per il 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Cosa facciamo

Scopri cosa facciamo come azienda per rendere diversità ed inclusività parte della nostra vita quotidiana

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"La diversità riguarda tutti gli aspetti visibili e non che ci differenziamo e che ci rendono simili. Come azienda cerchiamo di ottenere più diversità possibile. La diversità in sè non è utile se le persone che sono diverse non possono portare i propri valori intesi come unici o avere prospettive e idee diverse. Questo vuol dire Inclusività. Dobbiamo garantire che tutte le persone possano essere ciò che sono veramente."

Jörg Kampmeyer - CFO Hilti Group, Membro dell' Executive Board