"I team misti ottengono risultati migliori. Quale parte integrante della nostra strategia aziendale Champion 2020, la diversità gioca un ruolo estremamente importante. L'inclusività ci rende più innovativi, più flessibili e in definitiva più forti. Il nostro obiettivo è costruire una dirigenza più equilibrata, continuando al contempo a occupare l'80% delle posizioni dirigenziali attingendo dalle nostre file interne. Siamo sulla buona strada per raggiungere un primo traguardo del 20% di presenze femminili in posizioni dirigenziali già prima del 2020, l'anno che ci eravamo prefissi. Ora possiamo quindi dedicarci a riconsiderare gli obiettivi per il 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Cosa facciamo

Scopri cosa facciamo come azienda per rendere diversità ed inclusività parte della nostra vita quotidiana

"La diversità riguarda tutti gli aspetti visibili e non che ci differenziamo e che ci rendono simili. Come azienda cerchiamo di ottenere più diversità possibile. La diversità in sè non è utile se le persone che sono diverse non possono portare i propri valori intesi come unici o avere prospettive e idee diverse. Questo vuol dire Inclusività. Dobbiamo garantire che tutte le persone possano essere ciò che sono veramente."

Jörg KampmeyerCFO Hilti Group, Membro dell' Executive Board