"Come parte integrante della nostra strategia di business Champion 2020, la diversità gioca un ruolo molto significativo per noi. Essere inclusivi ci rende molto più innovativi, flessibili e in definitiva forti. Investiamo molto per creare ambienti inclusivi, per mettere in atto/permettere lo sviluppo delle persone e sistemi retributivi che siano trasparenti, tracciabili e non discriminatori, in modo da rendere sempre Hilti sempre più un “great place to work” per ognuno di noi. Siamo contenti di vedere che il numero di collaboratrici donne stia crescendo a tutti livelli."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

Cosa facciamo

Scopri cosa facciamo come azienda per rendere diversità ed inclusività parte della nostra vita quotidiana

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"La diversità riguarda tutti gli aspetti visibili e non che ci differenziamo e che ci rendono simili. Come azienda cerchiamo di ottenere più diversità possibile. La diversità in sè non è utile se le persone che sono diverse non possono portare i propri valori intesi come unici o avere prospettive e idee diverse. Questo vuol dire Inclusività. Dobbiamo garantire che tutte le persone possano essere ciò che sono veramente."

Jörg Kampmeyer - CFO Hilti Group, Membro dell' Executive Board