"Les équipes mixtes fournissent de meilleurs résultats. Dans le cadre de notre stratégie d'affaires Champion 2020, la diversité joue un rôle essentiel. La démarche d'intégration nous rend plus innovants, plus flexibles et finalement plus forts. Notre objectif consiste à créer un leadership plus équilibré tout en continuant de pourvoir 80 % des postes à responsabilité en interne. Nous sommes en bonne voie pour atteindre le premier jalon de 20 % de femmes aux postes de direction avant 2020, délai que nous nous étions fixé. À présent, nous revoyons à la hausse nos ambitions pour 2030."

                 Christoph Loos
                 CEO Hilti Group

" La diversité couvre tous les aspects visibles et invisibles de nos différences et de nos similitudes. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de développer la diversité.
La diversité, en tant que telle,  n'a de sens que si des individus différents peuvent apporter leurs valeurs, leur propre vision et de nouvelles idées.  C’est ce que l’on entend par l'inclusion. Nous devons nous assurer que tous  nos collaborateurs peuvent vraiment être ce qu'ils souhaitent."

Jörg Kampmeyer - Directeur financier Groupe Hilti, Membre du comité exécutif